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简历是对求职者基本情况的简单介绍，包括个人基本信息、教育经历、社会经历、专长、爱好等相关在招聘实施的过程中，企业往往会收到上千份工作简历。 如何对简历进行有效的选择、识别、分类和总结，是企业招聘人员需要做的一项基础而重要的工作。

分析的目的和时间
作为企业招聘人员，我们需要知道公司的招聘目标是什么，如何招聘到合适的人员等一系列问题。这些问题的明确性直接关系到征聘的发展以及征聘的质量和效力。

招聘分析目的
招聘是一个持续的过程，在这个过程中，企业招聘人员会遇到很多为了使招聘工作合理化，更好地支持企业的发展，企业招聘人员需要对招聘工作进行分析。具体而言，招聘分析主要达到以下目的。

1．节省招聘费用

招聘成本是企业人力资源管理成本的重要组成部分。 招聘人员应利用招聘工作分析发现招聘过程中不必要的开支，以节省招聘成本，控制不合理的开支。

2．优化招聘流程

招聘是通过一系列活动来填补职位空缺的活动。 不同的招聘岗位有不同的人事要求，人事招聘流程也不尽相同。企业招聘人员通过招聘分析，制定对应不同岗位类别的最优招聘流程，提高招聘效率。

3．提高招聘质量

对招聘的分析可以使企业了解市场和企业的人力资源状况，发现企业招聘工作中存在的问题，总结招聘的成功经验，方便企业制定更合理、更科学的招聘目标和计划，最终提高招聘质量，为企业的发展提供有效的人力资源支持。

4．应对紧急招聘

市场人力资源的供给和企业对人力资源的需求总是在不断变化，这就导致了企业紧急招聘的情况。 寻找应对紧急招聘的方法，提高紧急招聘的科学性和合理性，也是企业人员招聘分析的一个重要目的。

时间招聘分析
期招聘分析是对一定时期内公司招聘活动的相关情况进行分析总结，以发扬优势，改进不足。期招聘分析可分为月度招聘分析、季度招聘分析、半年度招聘分析、轻旺季招聘分析和关键期招聘分析。

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