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简历是对求职者基本情况的简单介绍,包括个人基本信息、教育经历、社会经历、专长、爱好等相关在招聘实施的过程中,企业往往会收到上千份工作简历。 如何对简历进行有效的选择、识别、分类和总结,是企业招聘人员需要做的一项基础而重要的工作。

分析的目的和时间
作为企业招聘人员,我们需要知道公司的招聘目标是什么,如何招聘到合适的人员等一系列问题。这些问题的明确性直接关系到征聘的发展以及征聘的质量和效力。

招聘分析目的
招聘是一个持续的过程,在这个过程中,企业招聘人员会遇到很多为了使招聘工作合理化,更好地支持企业的发展,企业招聘人员需要对招聘工作进行分析。具体而言,招聘分析主要达到以下目的。

1.节省招聘费用

招聘成本是企业人力资源管理成本的重要组成部分。 招聘人员应利用招聘工作分析发现招聘过程中不必要的开支,以节省招聘成本,控制不合理的开支。

2.优化招聘流程

招聘是通过一系列活动来填补职位空缺的活动。 不同的招聘岗位有不同的人事要求,人事招聘流程也不尽相同。企业招聘人员通过招聘分析,制定对应不同岗位类别的最优招聘流程,提高招聘效率。

3.提高招聘质量

对招聘的分析可以使企业了解市场和企业的人力资源状况,发现企业招聘工作中存在的问题,总结招聘的成功经验,方便企业制定更合理、更科学的招聘目标和计划,最终提高招聘质量,为企业的发展提供有效的人力资源支持。

4.应对紧急招聘

市场人力资源的供给和企业对人力资源的需求总是在不断变化,这就导致了企业紧急招聘的情况。 寻找应对紧急招聘的方法,提高紧急招聘的科学性和合理性,也是企业人员招聘分析的一个重要目的。

时间招聘分析
期招聘分析是对一定时期内公司招聘活动的相关情况进行分析总结,以发扬优势,改进不足。期招聘分析可分为月度招聘分析、季度招聘分析、半年度招聘分析、轻旺季招聘分析和关键期招聘分析。

           
领取人 领取时间 额度
用户*354 2024/04/23 领了13元
用户*619 2024/04/23 领了20元
用户*981 2024/04/23 领了18元
用户*796 2024/04/23 领了11元
用户*647 2024/04/23 领了3元
用户*976 2024/04/23领了7元

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