劳动合同2025最新word版，劳动合同模板电子版免费下载-真题pdf

劳动合同
签之前一定要注意这几点
签劳动合同，而不是劳务合同
两者差别很大，一定要确认签的是劳动合同，如果公司坚决要签劳务合同可以选择拒签
不签订劳动合同或者转正才签
劳动法规定入职1个月内必须与劳动者签书面合同，如果超过一个月不签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿
用各种理由让劳动者签空白合同
空白合同签了之后，如果被公司添加了不利于劳动者的条款就麻烦大了，所以一定不要签任何空白的合同
劳动合同只有一份或者两份都在公司
劳动合同是一式两份公司一份，劳动者一份，并且一定是要有公司盖章的，如果一旦发生纠纷，劳动合同就是最有效的证据。一定要找HR拿盖好公章的劳动合同
劳动合同的薪资与offer的薪资不同比如offer写的7000，结果合同写的5000薪资，另外2000告诉你是绩效，不写在合同上，或者明确写明是5000底薪+2000绩效
试用期不填写或者试用期超过6个月
劳动法规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月，试用期员工工资不得低于正式工资的80%
确认签合同的公司主体
公司主体要确认是否和offer上一致，如果不一致必须问清楚这两家公司的关系，跟谁签合同就是跟谁建立劳动关系
明确工作地点
比如xx市xx区xx路xx号，工作地点约定越仔细越好，限制公司随意变更劳动者的工作地点
工作时间不写清楚
每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时，公司至少保证劳动者休息日，如果这些都没有的话，建议重新找工作
工资发放日期不明确
一定要看清楚是否明确发放工资的日期，如果遇到节假日或休息日是提前发放还是延后发放，这关系到你压了多少钱在公司
入职不缴五险
公司以在试用期为由不缴纳医社保违法，劳动法规定社保应当自用工之日起三十日内缴纳
明确工作岗位
工作岗位应当明确，越仔细越好，至少能看出劳动者的工作性质，比如说技术岗、行政岗还是财务岗等