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面对动辄十几页的劳动合同，可能会无从看起，但是如果能掌握一些关键点，逐项检查，就能避免相关风险。
签前首先明确劳动合同类型！

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主要分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限劳动合同。
签订时间不能晚！
劳动合同法第十条规定，劳动合同的签订最晚不能超过用工之日起一个月。超过一个月未订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
签前确认劳动合同主体是同一用人单位！
避免导致劳动关系变成劳务关系甚至劳动合同无效等情形出现。
必备条款不能“少”且不留白！
签前看清必备条款不能“少”，如合同内容简单，缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容，拒绝签订！并确保合同中的所有条款、日期等信息都明确约定，关键信息不能留白！
拒绝霸王条款！
如果用人单位要求你缴纳押金、自愿放弃缴纳社会保险、发生工伤自行负责、一定期限内不得结婚生育、未达到工作年限离职需支付违约金等，可向用人单位所在地劳动监察部门投诉反映。
签后牢记留存1份劳动合同！
若劳动合同遗失，可复印单位合同文本并由双方签字盖章或重新订立等。没有合同认定双方存在劳动关系时可参照第5页备注的相关凭证。

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