禁止以任何形式强迫外卖小哥注册个体工商户，外卖用工模式将改变

今天饿了么，发布了一个文件。

文件内容提到，饿了么禁止以任何形式诱导或强迫新就业形态劳动者转为个体工商户，规避用工主体责任行为，严格遵守国家相关法律法规和各地有关部门的合规要求。

看到这个消息，很多外卖小哥似乎看到了一道曙光。

目前我国外卖小哥队伍非常庞大，保守估计已经达到上千万，但是这些外卖小哥都不是跟平台直接签署劳动合同，而是跟第三方公司签署用工合同。

但是这些第三方劳务公司为了节约成本，最近两年就开始要求外卖小哥注册成为个体工商户，如此一来外卖小哥跟这些劳务公司的关系就不属于劳务关系，而是合作关系。

既然是合作关系，这些第三方劳务公司就不用为外卖小哥缴纳社保，也不用为外卖小哥的一些意外情况承担责任，一旦外卖小哥发生一些特殊事故，平台和第三方劳务公司都可以推得一干二净。

但第三方劳务公司这种做法明显是在钻法律漏洞，按照劳动法、社保法的相关规定，一旦员工跟企业签署劳动合同之后，企业就必须在规定的时间内为员工缴纳社保。

而现在一些第三方劳务公司让骑手注册成个体工商户之后就不用缴纳社保，这样每年就可以节省很大一笔费用。

但这做法导致外卖小哥自身的权益没法得到保护，所以一直以来外卖平台的这种用工方式引起了很大争议。

为了杜绝这个问题，在7月26日的时候，7部门还联合印发了《关于落实网络餐饮平台责任确实维护外卖送餐员权利的指导意见》。

这个文件明确提到都著名的外卖送餐员参加社会保险市值即达外卖，送餐员参加社会保险，按照国家规定，专家平台，灵活就业人员，职业伤害保障试点。

在这个文件出来之后，一些主要外卖平台也开始进行自纠自查，对内部用工乱象进行整顿。

现在饿了么文件要求，禁止以任何形式诱导和强迫骑手注册成个体工商户，如此一来，一旦劳务公司跟外卖小哥签署劳动合同之后，就必须老老实实的缴纳社保。

但现在估计大家还有一个担心是，一旦第三方劳务公司不能跟外卖小哥以个体工商户的方式合作了，他们有可能变个花样合作，比如只招兼职人员不招正式工，如此一来外卖小哥权益仍然得不到保障。

所以要真正解决外卖小哥的权益，我认为需要实行备案准入，也就是说，想要从事外卖配送，你必须跟相关的企业签署劳动合同，然后拿着劳动合同在平台上备案，只有备案成功才可以参与配送，这样才能杜绝第三方劳务公司钻漏洞。

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